BERKABAR.COM - Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir (Rohil) terus menunjukkan komitmen serius dalam meningkatkan kualitas birokrasi melalui penguatan sistem merit. Hal ini ditegaskan langsung oleh Bupati Rokan Hilir, H Bistamam, saat memaparkan ekspose Manajemen Talenta di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta Timur, Selasa (5/5/2026).
Kehadiran Bupati Bistamam beserta rombongan disambut hangat oleh Wakil Kepala BKN Pusat, Suharmen SKom MSI, didampingi jajaran Deputi serta Kepala Kantor Regional (Kanreg) XII BKN Pekanbaru, Purjianta SH MHum.
Kegiatan yang berlangsung di Ruang Data Gedung 1 BKN Pusat ini merupakan langkah strategis Pemkab Rohil dalam menyusun skema penempatan pejabat. Tujuannya agar pengisian jabatan dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara objektif tanpa intervensi subjektif.
Bupati Rohil H Bistamam menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta adalah kunci utama untuk menciptakan pemerintahan yang lincah (agile) dan profesional.
"Kami ingin memastikan setiap ASN di lingkungan Pemkab Rokan Hilir berada pada posisi yang tepat sesuai keahliannya (the right man on the right place). Ekspose ini penting agar sistem yang kami bangun selaras dengan standar nasional dan mendapatkan rekomendasi langsung dari BKN RI untuk implementasi di daerah," ujar Bupati.
Turut mendampingi Bupati dalam agenda tersebut, Sekretaris Daerah (Sekda) Rohil H. Fauzi Efrizal, Asisten III Nurmansyah, Kepala BKPSDM Rohil Yulisma, Kabid Mutasi Eko Prasetyo Purnomo, serta tim teknis BKPSDM Rohil.
Sekda Rohil, H Fauzi Efrizal, menambahkan bahwa manajemen talenta akan mempermudah pemetaan kader pemimpin masa depan melalui talent pool.
"Ini adalah bagian dari transformasi manajemen ASN. Kita ingin ada keberlanjutan kepemimpinan yang terukur demi mendukung visi pembangunan daerah," sebutnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Rohil, Yulisma, menjelaskan bahwa asistensi langsung dari BKN diperlukan untuk memastikan aspek teknis dan regulasi terpenuhi.
"Dengan bimbingan langsung dari BKN pusat, kami optimis indeks sistem merit Kabupaten Rokan Hilir akan meningkat signifikan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kualitas layanan publik," pungkasnya.
Melalui pertemuan ini, Pemkab Rohil berharap segera mengantongi rekomendasi resmi BKN RI, sehingga sistem career path (pola karier) bagi ASN di Negeri Seribu Kubah menjadi lebih transparan dan kompetitif.(rlsdiskominfotiksrohil)
Penulis: Redaksi
Editor: Ekas
Redaksi
