Pencapaian ini mencetak sejarah baru karena untuk pertama kalinya Kabupaten Rokan Hilir berhasil meloloskan hingga empat utusan sekaligus sejak kabupaten ini resmi berdiri. Adapun empat siswa berprestasi tersebut adalah Muhammadnur Mustaqim Muafa (MAN 1 Rokan Hilir - Tinggi Badan: 179 cm), Bayusah Putra Nasution (SMAN 3 Pujud - Tinggi Badan: 176 cm), Amira Ghaida Pitri Nasution (SMAN 1 Pujud - Tinggi Badan: 173 cm) dan Putri Balqis (SMAN 5 Bagan Sinemba - Tinggi Badan: 168 cm) Kepala Badan (Kaban) Kesbangpol Rohil, Indra Gunawan, SH, MH, menjelaskan bahwa capaian manis ini merupakan buah dari kerja keras dan proses panjang.


Pihaknya telah melakukan sistem jemput bola ke sekolah-sekolah di seluruh wilayah Rokan Hilir untuk menjaring bibit unggul secara terbuka dan transparan.


"Kami mencari bibit langsung dari sekolah-sekolah se-Rohil secara terbuka. Setelah terpilih, mereka dilatih dan dibina secara intensif selama satu tahun penuh bersama dengan Duta Pancasila. Alhamdulillah, kerja keras ini membuahkan hasil yang sangat memuaskan bagi daerah kita," ujar Indra Gunawan saat dikonfirmasi, Kamis (25/6/2026).


Keberhasilan Rohil meloloskan empat utusan ini menempatkan mereka di jajaran teratas perolehan kuota bersama beberapa daerah lain di Riau. Berikut adalah rincian jumlah Calon Paskibraka tingkat Provinsi Riau tahun 2026 dari seluruh kabupaten/kota yaitu Rokan Hilir: 4 orang, Pekanbaru: 4 orang, Dumai: 4 orang, Bengkalis: 4 orang, Kampar: 4 orang, Pelalawan: 3 orang, Indragiri Hulu: 3 orang, Siak: 3 orang, Kuantan Singingi: 2 orang, Rokan Hulu: 2 orang, Kepulauan Meranti: 2 orang,Indragiri Hilir: 1 orang Bagi peserta seleksi yang namanya tidak tercantum dalam lampiran provinsi, secara otomatis akan langsung bertugas sebagai Calon Paskibraka di Tingkat Kabupaten/Kota masing-masing sesuai dengan Surat Penetapan resmi.


Indra Gunawan menekankan bahwa kesuksesan besar ini tidak lepas dari komitmen dan arahan pimpinan daerah serta kolaborasi lintas sektor.


"Hasil maksimal yang kita capai hari ini merupakan wujud nyata dari dukungan penuh Bupati Rohil, H. Bistamam, Wakil Bupati Rohil Jhony Chales serta seluruh instansi terkait yang terus mengawal proses pembinaan ini dari awal hingga akhir," pungkasnya


Apresiasi tinggi juga datang dari Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Rokan Hilir, H. Fauzi Efrizal, S.Sos., M.Si. Ia menyampaikan rasa bangga dan mengucapkan selamat kepada putra-putri terbaik Negeri Seribu Kubah yang akan mengemban amanah besar tersebut.


"Atas nama pemerintah daerah dan seluruh masyarakat Rokan Hilir, saya mengucapkan selamat kepada empat pelajar terbaik kita yang telah lolos seleksi tingkat provinsi. Ini adalah prestasi luar biasa yang memecahkan rekor sejarah daerah kita," kata Sekda Fauzi Efrizal.


Beliau juga berpesan agar para calon Paskibraka menjaga stamina, kesehatan, serta nama baik daerah selama menjalani pemusatan latihan menjelang upacara pengibaran bendera pada 17 Agustus 2026 mendatang di tingkat Provinsi Riau.


"Jadikan momentum ini untuk membuktikan kualitas pemuda Rohil yang disiplin, berkarakter, dan berjiwa nasionalis. Terus jaga kesehatan dan fokus berlatih agar dapat memberikan performa terbaik pada hari H nanti," tutupnya. (rlsdiskominfotiksrohil)

Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir menurunkan kekuatan yang cukup masif untuk merebut takhta juara: 74 Kafilah Utama: Pengisi cabang-cabang perlombaan Al-Qur'an utama. 415 Peserta Pawai Darat: Terdiri dari unsur Forkopimda, OPD, camat, tokoh masyarakat, kelompok seni budaya, hingga tim marching band. 25 Peserta Pawai Sungai: Menampilkan daya tarik khusus berupa atraksi perahu hias khas kebudayaan pesisir Rohil di lokasi acara.


Acara pelepasan berlangsung dengan suasana khidmat sekaligus penuh semangat kebersamaan. Agenda ini turut dihadiri oleh jajaran ofisial, pelatih, pendamping, serta pihak keluarga yang datang memberikan doa restu langsung bagi kelancaran perjuangan tim Rokan Hilir.


Sebagai informasi, gelaran MTQ XLIV Tingkat Provinsi Riau di Kuansing dijadwalkan berlangsung mulai tanggal 26 Juni hingga 3 Juli 2026. Kompetisi tahun ini diprediksi berjalan sangat meriah karena dipadukan langsung dengan promosi agenda budaya Pacu Jalur. (rlsdiskominfotiksrohil)

Acara tersebut dipusatkan di Aula Hotel Bagansiapiapi. Kegiatan ini dibuka secara resmi oleh Bupati Rokan Hilir H. Bistamam yang diwakili oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Rokan Hilir, Fauzi Efrizal, S.Sos., M.Si. Hadir dalam acara tersebut Kepala Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Purjiyanta, S.H., M.Hum., Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Madya Kanreg XII BKN Amel Mayabari, S.E., M.Si., diikuti oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, serta sejumlah ASN di lingkungan Pemkab Rokan Hilir.

Dalam arahannya, Kepala BKPSDM Rohil Yulisma menyampaikan bahwa manajemen talenta digunakan sebagai instrumen utama saat pengisian mutasi jabatan. Setelah manajemen talenta diimplementasikan, tahap asesmen untuk jabatan Pimpinan Tinggi Pratama tidak digunakan lagi karena pengisian jabatan telah dialihkan sepenuhnya ke sistem manajemen talenta.

Kebijakan ini mengacu pada UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, PP Nomor 17 Tahun 2020, serta PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 yang telah diperbarui melalui PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025.

Penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemkab Rokan Hilir merupakan strategi untuk menciptakan tata kelola pemerintahan yang lincah (agile), profesional, serta berbasis sistem merit. Kebijakan ini dirancang untuk memastikan objektivitas dan transparansi dalam pengembangan karier pegawai. Sebagai bentuk perkembangan implementasi, Pemkab Rokan Hilir telah melakukan ekspose penerapan manajemen talenta secara resmi ke BKN RI untuk memperoleh rekomendasi.

Selain itu, Tim Manajemen Talenta dari BKPSDM Rokan Hilir secara aktif mengikuti proses pendampingan lanjutan dari Kantor Regional XII BKN guna mematangkan sistem suksesi dan pemetaan talenta.

Sementara itu, Kepala Kanreg XII BKN Pekanbaru, Purjiyanta, menekankan bahwa penerapan manajemen talenta ASN harus diselaraskan dengan kebutuhan organisasi demi mendukung terwujudnya sistem meritokrasi. Sistem ini menjadi fondasi penting untuk melahirkan pelayanan ASN yang profesional, kompeten, produktif, serta memenuhi prinsip penempatan pegawai yang tepat pada tempatnya (the right man on the right place).

Berdasarkan rangkaian kegiatan akselerasi yang diselenggarakan oleh Kanreg XII BKN Pekanbaru, terdapat empat poin utama terkait manajemen talenta yang disampaikan: Pertama, Lima Pilar Utama. Instansi pemerintah daerah wajib memahami alur pembangunan sistem secara teknis yang mencakup pilar kelembagaan, sistem informasi, desain manajemen talenta, implementasi, hingga penguatan budaya. Kedua, Kunci Penataan Karier. Manajemen talenta berfungsi sebagai instrumen objektif dan transparan dalam menemukan talenta terbaik, mendorong profesionalisme jabatan, serta menjamin ketersediaan kader pemimpin melalui rencana suksesi di internal organisasi.

Ketiga, Digitalisasi Sistem. Proses pemetaan potensi dan kinerja pegawai kini didorong menggunakan aplikasi seperti SIMATA BKN yang terintegrasi dengan SIASN, sehingga pengambilan keputusan mutasi atau promosi didasarkan pada validitas data riil.

Keempat, Pengembangan Kompetensi. Implementasi manajemen talenta diwujudkan melalui metode pembelajaran modern seperti kegiatan coaching, mentoring, dan belajar mandiri agar hasil kerja pegawai lebih maksimal. Upaya percepatan ini terus dikawal oleh pihak BKN Regional XII bagi instansi di wilayah kerjanya yang meliputi Riau, Kepulauan Riau, dan Sumatera Barat. Langkah ini dilakukan agar penempatan jabatan di daerah benar-benar objektif dan bersih dari kepentingan non-profesional(rlsdiskominfotiksrohil)

Kegiatan pengukuhan tersebut menjadi momentum penting dalam mempererat tali silaturahmi antarwarga sekaligus memperkuat peran organisasi kemasyarakatan dalam mendukung pembangunan daerah. Acara berlangsung penuh keakraban dan dihadiri oleh tokoh masyarakat, pengurus IKJS, serta berbagai elemen masyarakat Kota Dumai.



Dalam sambutannya, Wali Kota Dumai H. Paisal menyampaikan apresiasi atas terbentuknya kepengurusan IKJS yang baru. Menurutnya, keberadaan organisasi paguyuban seperti IKJS memiliki peran strategis dalam menjaga nilai-nilai kebersamaan, memperkuat persaudaraan, serta menjadi mitra pemerintah dalam membangun Kota Dumai.



"Kami mengucapkan selamat kepada seluruh pengurus IKJS yang baru dikukuhkan, semoga amanah yang diberikan dapat dijalankan dengan penuh tanggung jawab serta mampu menjadi wadah yang mempererat persatuan dan kekeluargaan di tengah masyarakat Kota Dumai", ucapnya.



Beliau juga mengajak seluruh anggota IKJS untuk terus menjaga kerukunan, memperkuat semangat gotong royong, dan berkontribusi aktif dalam mendukung berbagai program pembangunan daerah.

"Kota Dumai dibangun oleh keberagaman yang hidup berdampingan dengan harmonis, kami berharap IKJS dapat terus menjadi organisasi yang memberikan manfaat bagi anggotanya dan ikut berkontribusi dalam mewujudkan Dumai yang lebih maju, sejahtera, dan berbudaya", harapnya.


Pengukuhan pengurus IKJS Kota Dumai ini diharapkan menjadi awal yang baik bagi organisasi dalam menjalankan program kerja yang bermanfaat bagi masyarakat serta memperkuat peran paguyuban sebagai perekat persaudaraan di tengah keberagaman yang ada di Kota Dumai.(rlsdiskominfotiksandumai)

Kegiatan yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Rokan Hilir tersebut dihadiri Kepala Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Purjiyanta, S.H., M.Hum., Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Madya Kanreg XII BKN Amel Mayabari, S.E., M.Si., para Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, serta sejumlah ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir. Kepala BKPSDM Kabupaten Rokan Hilir, Yulisma, S.Sos., M.M., dalam laporannya menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta kini menjadi kewajiban bagi setiap instansi pemerintah, termasuk pemerintah daerah yang telah melaksanakan ekspos implementasi manajemen talenta.


"Pada Mei 2026 lalu, Bupati Rokan Hilir bersama tim telah melaksanakan ekspos implementasi manajemen talenta di hadapan Kepala BKN Pusat di Jakarta. Alhamdulillah, hasilnya Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir telah memperoleh Surat Keputusan Kepala BKN Nomor 649 Tahun 2026 tentang Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir," ujarnya.


Menurut Yulisma, manajemen talenta merupakan strategi penting dalam menciptakan sistem pengelolaan sumber daya manusia yang objektif, transparan, terukur, dan berbasis kompetensi. Melalui sistem tersebut, ASN yang memiliki kinerja tinggi dan potensi besar akan memperoleh kesempatan yang sama untuk mendapatkan penghargaan maupun promosi jabatan sesuai kompetensi yang dimiliki.


Ia juga mengungkapkan bahwa berdasarkan pemetaan talenta melalui aplikasi SIMATA, jumlah ASN yang berada pada kategori kinerja dan potensi tertinggi atau "Kotak 9" masih relatif sedikit. Untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama hanya terdapat tujuh orang, sementara untuk Jabatan Administrator sebanyak sembilan orang.


"Melalui sosialisasi ini diharapkan seluruh ASN memahami konsep, regulasi, serta mekanisme pelaksanaan manajemen talenta sehingga mampu meningkatkan kualitas kinerja dan kompetensi secara berkelanjutan," katanya.

Sementara itu, Sekda Rohil Fauzi Efrizal dalam sambutannya menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan berorientasi pada kinerja.


Menurutnya, ASN harus siap ditempatkan di mana saja sesuai kebutuhan organisasi dan tidak terjebak pada zona nyaman yang dapat menghambat pengembangan kompetensi serta inovasi kerja.

"ASN harus siap ditempatkan di mana saja. Di tingkat pusat, perpindahan jabatan dalam kurun waktu dua hingga tiga tahun merupakan hal yang biasa. Perpindahan bukanlah bentuk hukuman, tetapi bagian dari pengembangan kompetensi dan kebutuhan organisasi," tegas Fauzi.


Ia menambahkan bahwa promosi jabatan harus didasarkan pada prestasi, kompetensi, dan kinerja, bukan karena faktor kedekatan maupun pertimbangan lainnya. Dalam kesempatan tersebut, Fauzi juga mengajak seluruh ASN untuk meningkatkan kualitas kinerja dalam mendukung visi dan misi Bupati dan Wakil Bupati Rokan Hilir. Menurutnya, keberhasilan pembangunan daerah sangat bergantung pada komitmen dan profesionalisme aparatur pemerintah.


"Melalui manajemen talenta ini, pemerintah daerah dapat menyiapkan kader-kader pemimpin masa depan yang berkualitas. Saya berharap seluruh peserta mengikuti sosialisasi ini dengan sungguh-sungguh, aktif berdiskusi, dan memanfaatkan kesempatan ini untuk memperdalam pemahaman mengenai implementasi manajemen talenta ASN," ujarnya.


Kepala Kantor Regional XII BKN Purjianta, S.H., M.Hum., yang hadir sebagai narasumber utama turut memberikan materi mengenai pentingnya manajemen talenta dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Dalam pemaparannya, Purjianta menekankan pentingnya budaya kerja yang adaptif, responsif, dan siap menghadapi perubahan.


Ia juga berbagi pengalaman mengenai sistem pengembangan karier ASN di lingkungan BKN yang menerapkan pola rotasi dan mutasi sebagai sarana pembelajaran serta peningkatan kapasitas pegawai.


"Perpindahan jabatan bukan sesuatu yang perlu ditakuti. Justru melalui perpindahan, ASN dapat memperoleh pengalaman baru, memperluas wawasan, dan meningkatkan kompetensi untuk mendukung pencapaian visi organisasi," jelasnya.


Melalui kegiatan sosialisasi ini, Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir berharap seluruh ASN dapat memahami dan mendukung implementasi manajemen talenta secara optimal, sehingga mampu menciptakan birokrasi yang profesional, kompeten, dan berdaya saing dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang lebih baik. Kegiatan sosialisasi diikuti sekitar 100 peserta yang terdiri dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir.(rlsdiskominfotiksrohil)

“Perlu pencegahan dini, Perda sebagai pedoman, sinergi tekan kasus, bentuk gugus tugas mengingat tidak bisa hanya instansi tertentu saja yg bekerja, edukasi pemuda, dan peningkatan peran pemuka agama/pemuka adat serta orangtua anak/remaja.

Rohil merupakan wilayah pesisir yang berbatasan langsung dengan Selat Malaka, sehingga sangat rawan terhadap TPPO/TPPM dan memerlukan pengawasan intensif,” tegas Nurmansyah.


Sebagai langkah strategis, melalui Nota Kesepahaman 2026-2029 ini, Pemkab Rohil dan lintas sektor sepakat untuk menjalankan sejumlah program prioritas meliputi: Layanan Terpadu : Memberikan pendampingan dan pemulihan bagi korban KTP/KTA/TPPO/ABH/perkawinan anak.


Data Terintegrasi : Membangun sistem pengaduan yang terpusat dan melakukan pertukaran data antar instansi. Pencegahan Menyeluruh : Mengadakan penyuluhan dan sosialisasi bersama ke tengah masyarakat. Penguatan Kapasitas : Memberikan pelatihan khusus bagi petugas di masing-masing instansi terkait.


Evaluasi Berkala : Menggelar rapat koordinasi secara rutin untuk mengukur keberhasilan program. Mengingat wilayah geografis Rohil yang berbatasan langsung dengan Selat Malaka, patroli terpadu yang melibatkan TNI, Polri, dan instansi terkait dinilai mutlak untuk dilakukan guna mencegah penyelundupan manusia. Penandatanganan komitmen ini diharapkan dapat menjadi pedoman agar program-program perlindungan berjalan secara terukur dan berkesinambungan.


Kegiatan ini turut dihadiri oleh Ketua Komisi D DPRD Rohil Purnomo, S.Ag, perwakilan Kajari Rohil Kasubsi Lani Regina Yulanda, S.H, M.Kn, perwakilan Dandim 0321 Kapten Karmilawati, perwakilan Kapolres Rohil Brigadir Milda, Kepala Dinas P2KBP3A Rohil Cici Sulastri, perwakilan BP4 Rohil H. Agus Salim, S.HI, M.Pdi, perwakilan Kemenag, perwakilan opd terkait seperti Dinas Sosial, Dinas Kependudukan dan catatan sipil, dinas perhubungan, Satpol PP, Dinas Pendidikan, pihak Imigrasi, perwakilan PKK, dan organisasi wanita dan anak, serta perwakilan Danposal. (rlsdiskominfotiksrohil)

General Manager Sinarmas Group, Paulus Tumanggor, menyebut jika pelatihan kader posyandu ini dilaksanakan dalam rangka memperkuat kompetensi para kader sekaligus bentuk keterlibatan Sinarmas Group dalam upaya pencegahan stunting serta mewujudkan keluarga sehat di Kota Dumai.



“Sinarmas Group bersama Yayasan Buddha Tzu Chi ingin berkontribusi banyak dalam upaya pencegahan stunting serta menjaga kesehatan keluarga di Kota Dumai. Pelaksanaan pelatihan kader posyandu ini diharapkan dapat meningkatkan kompetensi dan keterampilan para kader dalam melayani masyarakat” sebut Paulus.



Sementara itu, Sekdako Fahmi melalui sambutannya menyampaikan apresiasi penuh terhadap pelaksanaan Tanggung Jawab Sosial Lingkungan (TJSL) yang ditunjukkan oleh Sinarmas Group dalam pelaksanaan pelatihan kader posyandu.



Sekdako Fahmi menuturkan harapan agar Sinarmas Group tidak menjadi satu-satunya perusahaan yang memberikan kontribusi terbaiknya bagi masyarakat serta kegiatan ini tidak menjadi akhir dari segala upaya yang digelar secara bersama-sama.


“Pemko Dumai sangat mengapresiasi segala upaya yang ditunjukkan oleh Sinarmas Group dalam pencegahan stunting dan pelayanan kesehatan masyarakat. Kali ini pelaksanaan kader posyandu, sebelumnya ada pemberian antropometri kit dan renovasi posyandu, sehingga kami meyakini bahwa upaya kita bersama bisa berkontribusi besar dalam mewujudkan keluarga yang sehat dan penurunan angka stunting” tuturnya.



Mengapresiasi sekaligus memaparkan program pengentasan stunting oleh Pemerintah, Asdep Mita menyampaikan jika Pemerintah Daerah harusmembangun komunikasi dan kerjasama baik dengan semua sektor agar upaya pencegahan stunting bisa dilakukan secara efektif dan optimal.



Asdep Mita memaparkan jika Presiden Prabowo dan Wakil Presiden Gibran memberikan fokus utama dalam penurunan stunting pada generasi penerus bangsa secara optimal. Hal ini menurutnya dibuktikan dengan pelaksanaan program Makan Bergizi Gratis (MBG), pelaksanaan Screening Kesehatan, peningkatan kualitas dan fasilitas kesehatan, serta berbagai upaya lainnya.


“Pelaksanaan pelatihan kader posyandu oleh Sinarmas Group ini merupakan hal yang patut diapresiasi, sekaligus membuktikan jika Pemko Dumai menjaga komunikasi baik bersama stakeholder. Setwapres berharap upaya yang dilakukan secara bersama-sama bisa meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat sekaligus menurunkan angka stunting secara signifikan” sebutnya.


Usai rangkaian sambutan digelar, selanjutnya Sekdako melaksanakan penandatanganan komitmen penurunan stunting bersama Asdep. Setelahnya, dilaksanakan berbagai penyerahan cinderamata dan alat peraga sosialisasi secara simbolis serta ditutup dengan rangkaian foto bersama.


Turut hadir pada kesempatan ini, Asisten II Setdako, Ketua DWP Kota Dumai, Kepala OPD, jajaran TP PKK Kota Dumai, jajaran TP Posyandu Kota Dumai, dan tamu undangan lainnya. (rlsdiskominfotiksandumai)

Dalam agenda penting tersebut, Bupati didampingi oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Rohil, Inspektur Daerah, Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Rohil Rahmatul Zamri, plt kepala BPKAD serta Kepala Bagian Perekonomian Setda Rohil.

Rapat ini juga dihadiri oleh jajaran Pemerintah Provinsi Riau serta para kepala daerah kabupaten/kota penghasil minyak dan gas bumi (migas). Pertemuan ini difokuskan pada evaluasi pelaksanaan PI 10 persen untuk memperkuat tata kelola sektor migas yang transparan, akuntabel, dan berkelanjutan. KPK RI menyampaikan hasil deteksi sekaligus memberikan rekomendasi agar hak daerah penghasil dapat terealisasi secara optimal sesuai regulasi yang berlaku.

Bupati H. Bistamam menyambut positif pendampingan dan arahan dari KPK RI. Menurutnya, PI 10 persen adalah instrumen strategis untuk meningkatkan kemakmuran daerah dan masyarakat dari pengelolaan sumber daya alam.

"Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir berkomitmen penuh mendukung seluruh proses PI 10 persen secara transparan dan sesuai regulasi. Kami berharap pengelolaan ini memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan pendapatan daerah dan mempercepat kesejahteraan masyarakat," ujar H. Bistamam.

Ke depannya, Bupati menegaskan bahwa Pemkab Rohil akan terus memperkuat koordinasi dengan Pemerintah Provinsi Riau dan pemerintah pusat. Sinergi ini diharapkan dapat memastikan hak-hak daerah dalam pengelolaan sektor migas berjalan optimal, efektif, serta membawa manfaat sebesar-besarnya bagi Kabupaten Rokan Hilir.(rlsdiskominfotiksrohil)